El segundo día del seminario “30 años del Pacto de Toledo: balance y futuro”, celebrado durante esta semana en la Universidad Internacional Menéndez Pelayo de Santander, arranca con la ponencia del presidente del Consejo Económico y Social de España, Antón Costas Comesaña, “Reforma Laboral y Seguridad Social”. 

Durante su intervención, Costas ha analizado el impacto de la reforma laboral y su incidencia en el sistema de pensiones enmarcado en una visión más amplia como es la relación entre el capitalismo y la democracia. Esta tesis pone en relación los avances que impone la evolución económica y tecnológica y las posibles desigualdades que generen estos avances en la sociedad. 
 
Según el presidente del Consejo Económico y Social, ante estas situaciones, el sistema político puede tener una respuesta tecnocrática para tomar medidas que ajusten estos avances de cara a la sociedad o una respuesta basada en el diálogo para adoptar esas reformas que afectan al mercado de trabajo y del sistema de pensiones.

Costas ha analizado cuáles han sido las respuestas políticas más efectivas y duraderas, desde el primer gran impacto económico en las sociedades occidentales desde la revolución industrial y las diferentes políticas aplicadas por ejemplo tras las guerras mundiales. Un momento en el que se construye el denominado 'Estado Social' que da origen a los sistemas de protección ante las contingencias que cubren los sistemas de pensiones.

El presidente del CES ha señalado que, después del COVID, España entra en una dinámica de concertación social sin paragón en Europa que ha dado paso a unas reformas con unos efectos que se aprecian en Europa tanto en el mercado laboral como en los sistemas de pensiones. En este sentido ha subrayado que la experiencia ha demostrado que este tipo de reformas por la vía del diálogo siempre obtienen mejores y más duraderos resultados que las respuestas tecnocráticas.

Sobre las dudas sobre la sostenibilidad futura de las pensiones, Costas ha pedido prudencia porque “lo habitual es que las proyecciones económicas fallen. "No acertamos ni el PIB de un año para otro", ha bromeado, asegurando que es imposible prever la situación económica de cara a 2050 y que, por tanto, "debemos ser prudentes ante las críticas que surgen desde el ámbito tecnocrático que tienen, además, un riesgo moral por su impacto negativo en la calidad de vida de muchas personas ante una incertidumbre de cara al futuro”.

Mesa redonda compatibilidad trabajo-pensión
Los catedráticos del Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, Jesús Cruz Villalón -de la Universidad de Sevilla- y Carolina Gala Durán - de la Universidad Autónoma de Barcelona-, han protagonizado la primera mesa redonda de la segunda jornada que ha versado sobre “Compatibilidad trabajo-pensión. Propuestas de futuro”.

Cruz Villalón ha analizado las últimas reformas acometidas para mejorar las fórmulas de compatibilidad entre trabajo y pensión, partiendo de la excepcionalidad que supone dentro del sistema público y los fundamentos en los que se basa como el acceso masivo a la jubilación de la generación del baby-boom, así como las mejores manertas de aprovechar el talento de esta generación en el mercado de trabajo o su aportación a la sostenibilidad, entre otros.
 
El catedrático de la Universidad de Sevilla ha presentado algunas propuestas resultado de su estudio “Compatibilidad entre pensión pública de Seguridad Social y trabajo” con propuestas sobre cómo afrontar esta compatibilidad más allá de la de jubilación como la viudedad o la incapacidad permanente.

Por su parte, Carolina Gala se ha centrado en las distintas modalidades de compatibilidad entre trabajo y jubilación, con características diferentes debido al gran número de personas a las que afecta.

La catedrática de la Universidad Autónoma de Barcelona ha subrayado que un buen diseño y unos incentivos adecuados que favorezcan la compatibilidad tendrán un impacto positivo en la sostenibilidad del sistema de pensiones y enriquecerán el mercado de trabajo. Sobre las dudas sobre su impacto en el acceso de los jóvenes al mercado de trabajo, ha apostado por desterrar estas guerras entre generaciones.


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