La Seguridad Social ha dedicado más de 925,8 millones de euros al pago de las prestaciones por maternidad (743.595.055,56) y paternidad (182.234.686), entre enero y junio de 2017. Este año, el gasto en la prestación por paternidad experimenta un incremento del 62,99% debido a la entrada en vigor el pasado 1 de enero de la ampliación del permiso de paternidad a 4 semanas.

El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) ha gestionado 134.726 prestaciones económicas por maternidad hasta junio. Del conjunto de prestaciones reconocidas, la mayor parte, 132.194, corresponden a permisos disfrutados por la madre y 2.532 a permisos (de maternidad) disfrutados por el padre.

La cuantía de esta prestación es equivalente al 100% fdel salario y se abona directamente por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) durante las 16 semanas de permiso (ampliables en caso de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo).

Además, el padre puede disfrutar del tiempo cedido por la madre al mismo tiempo que ella o a continuación, excepto en las seis primeras semanas de descanso obligatorio para la madre en caso de parto natural. En caso de fallecimiento de la madre, el derecho a estas seis semanas lo puede solicitar el padre. La Ley contempla también la posibilidad de disfrutar a tiempo parcial del permiso.

Cuando las trabajadoras estén cobrando la prestación por desempleo total y pasen a la situación de maternidad, percibirán la prestación correspondiente y, tras agotarla, reanudarán el cobro del desempleo por el tiempo que restara por percibir y en la cuantía que correspondiera en el momento de la suspensión.

Por comunidades autónomas, el mayor número de procesos entre enero y junio ha correspondido a Cataluña (23.822), Madrid (23.795), Andalucía (23.209), y Comunidad Valenciana (13.130).

Las comunidades autónomas donde más ha aumentado el número de padres que se acoge al permiso por maternidad son Melilla (80%), Ceuta (33,33%), Extremadura (55,17%), Aragón (34,29%) y Comunidad Valenciana (11,46%).

Permisos por paternidad

El número de procesos por paternidad entre enero y junio de 2017 ha sido de 122.183, un 0,05% más que en el mismo periodo del año pasado. El coste ha sido de más de 182 millones de euros (182.234.686).

Desde el 1 de enero de este año el permiso por paternidad se ha ampliado en 4 semanas. Esto explica el aumento del gasto de un 78,18% con respecto al mismo periodo de 2016.

El permiso por paternidad es independiente del de la madre y compatible con el disfrute compartido del permiso por maternidad, cuando es cedido por la madre.

La cuantía del subsidio por paternidad es la misma que el importe del permiso por maternidad: 100% de la base reguladora de la prestación de Incapacidad Temporal, derivada de contingencias comunes. La prestación se abona por un periodo de cuatro semanas.

El mayor número de procesos por permisos por paternidad ha correspondido a Cataluña (22.815), Madrid (20.680), Andalucía (19.576), la Comunidad Valenciana (12.428) y el País Vasco (6.328).

Excedencia por cuidado de hijo, menor acogido o familiar

Las trabajadoras y trabajadores pueden solicitar excedencia para atender al cuidado de hijo o menor acogido o para el cuidado de otros familiares.

Hasta junio de 2017, se han registrado 23.473 excedencias por cuidado familiar, de las que 21.306 correspondían a solicitudes presentadas por mujeres y 2.167 por hombres. La variación interanual ha sido de 9,04%, lo que ha supuesto un aumento de 1.947 excedencias más que en 2016.

Por comunidades autónomas, el mayor número de excedencias se ha producido en Madrid (5.050), Cataluña (3.722), Andalucía (2.531), Comunidad Valenciana (2.522), y País Vasco (2.156).