Los ERTE llegaron al 25% de la mano de obra en abril de 2020, solo un mes después del estallido de la pandemia, y protegieron a 4,2 millones de trabajadores durante los dos años de la crisis COVID. La reforma laboral consolidó este mecanismo y ha hecho que España sea uno de los pocos países de la OCDE con un marco explícito de apoyo a la retención de empleo en momentos de excepcionalmente críticos. Elma Saiz: “A diferencia de lo sucedido en España durante otras crisis económicas en el pasado, donde Gobiernos aplicaron recetas unilaterales basadas en la reducción del gasto, también conocidas como políticas de la austeridad, el sistema de los ERTE supuso una respuesta rápida basada en la protección del empleo”. El coste de los ERTE se compensó ampliamente con el ahorro en prestaciones de desempleo y con mayores ingresos fiscales, según reconoce el informe. Stefano Scarpetta: “Los ERTE tuvieron un papel fundamental a la hora de evitar pérdidas de empleo durante la crisis. Se tomaron medidas en una situación excepcional, que además, se han consolidado en la legislación. Gracias a esto España es uno de los pocos países con un mecanismo previsto para proteger el empleo en las crisis que puedan venir”.
 

En el momento más duro de la pandemia, en España había 3,5 millones de trabajadores protegidos por un ERTE, lo que representa aproximadamente de 1 de cada 5 trabajadores ocupados en nuestro país.

Se amplían hasta el final de año medidas como los ERTE, la prestación extraordinaria de autónomos o el aplazamiento del pago de cuotas a la Seguridad Social de empresas y trabajadores autónomos

Hay casi 200.000 ocupados más que al inicio del año 2022 y 550.000 más que antes de la pandemia, impulsados por la creación de empleo en el sector privado.

El primer trimestre de 2022 cierra con un importante crecimiento del empleo, sin apenas impacto derivado de la incertidumbre de la guerra. El nivel de afiliación supera en casi medio millón el nivel previo a la pandemia, con un crecimiento especialmente intenso en sectores innovadores.

Permanecerá activado entre el 1 de abril y el 31 de diciembre de 2022, independientemente de la fecha de solicitud de las empresas que se acojan. La reincorporación a la actividad ordinaria de las personas trabajadoras en ERTE de estas empresas es más lenta que en otros sectores que sufrieron una incidencia similar en la pandemia.

El número de trabajadores en ERTE COVID se ha reducido en más de 820.000 respecto al nivel de hace un año y se sitúa en el 0,7% de la afiliación. Cerca de la mitad de los trabajadores en ERTE trabajan a tiempo parcial 

La extensión se hará de forma automática y las empresas y las personas trabajadoras afectadas no tendrán que realizar ninguna gestión. Este mes permitirá a las empresas adaptarse a los requerimientos legales planteados en la reforma laboral.

Con 20.000 nuevos afiliados previstos, febrero será el décimo mes de aumento consecutivo en términos ajustados, consolidándose la tendencia de crecimiento previo a la pandemia. En febrero, como en enero, el número de contratos indefinidos es superior a la media de los años anteriores a la COVID-19.

Han participado, por parte de la Seguridad Social, el secretario de Estado de la Seguridad Social y Pensiones, Israel Arroyo, el director general de la Tesorería General de la Seguridad Social, Andrés Harto, y el director general de Ordenación de la Seguridad Social, Borja Suárez.