El Congreso Nacional de Innovación y Servicios Públicos (CNIS) ha premiado al proyecto Talento Digital de la Gerencia Informática de la Seguridad Social (GISS) con el premio a la ‘Mejor iniciativa para la transformación cultural u organizativa’.

El gerente de la GISS, Carlos Escudero, así como la gerente adjunta, Elena Gutiérrez, el director de la Oficina de Transformación Digital, Daniel Núñez, y la responsable del Área de Talento y Servicios Digitales, Nuria Benjumea, acudieron el pasado 26 de junio al acto de entrega de estos prestigiosos premios que convoca el Congreso anual del Club de Innovación, cuya XIV edición se ha celebrado en La Nave (Madrid).



Talento Digital es el gran proyecto transversal y no tecnológico de la Gerencia de Informática llamado a promover el cambio cultural de la Organización.

La candidatura de Talento Digital concurría como finalista junto a dos más en esta categoría de los prestigiosos premios que cada año convoca el Club de Innovación y que se entregan en el marco de este Congreso Nacional de Innovación y Servicios Públicos. Esta es ya su XIV edición, que se celebra nuevamente bajo la Presidencia de Honor del rey Felipe VI.

Objetivo: adquisición de competencias digitales 
La Gerencia de Informática está desarrollando un amplio programa para el fomento del talento digital de los empleados de la Seguridad Social, bajo la premisa de que la adquisición de competencias digitales y su incorporación al ámbito personal y profesional supone un elemento esencial en la transformación digital y es uno de los principales motores de cambio de la sociedad. 

De esta manera, y a través del proyecto premiado ‘Talento Digital’, se pretende accionar una palanca para el cambio cultural dentro de la organización de la Seguridad Social. 
 

Encuesta ‘La Voz de la GISS’
La encuesta ‘La Voz de la GISS’, realizada entre los empleados de la organización, aportó las claves necesarias para diseñar un programa de iniciativas que sería la base del proyecto de ‘Talento Digital’ que ahora ha sido premiado, y que abarca mucho más que la formación del personal. 

Gracias a las respuestas de los empleados, se definieron las nuevas competencias digitales y las acciones formativas para esa capacitación. Asimismo, se decide impulsar nuevas formas y metodologías de trabajo. 

Comunidad de Talento y cambio cultural
Por otro lado, se crea una comunidad llamada Talento Digital: un canal bidireccional para impulsar el cambio cultural mediante la promoción de iniciativas, mejorando la eficiencia y estimulando la participación de los empleados en el proyecto. 

Orientadas a fomentar el cambio cultura y en respuesta a la preocupación manifestada en La Voz de la GISS, se lanza la campaña ‘Reuniones eficaces’ y se instauran los ‘Viernes sin reuniones’, un tiempo semanal destinado a la capacitación y al conocimiento de los proyectos en marcha. 

También se crean los ‘Viernes GISS’, unas jornadas tanto presenciales como en remoto, en las que los empleados de la Seguridad Social tienen la oportunidad de aprender sobre distintas temáticas de actualidad relacionadas con la Transformación Digital dentro y fuera de la organización.